私が最近相談を受けた方の話ですが、ご本人には了解を得ています。
その方Aさんは、チームリーダーをされている、その会社では、分け方がチームリーダーという名称で、会社のなかでは多分課長職くらいの立場の方。
Aさんの部署は、今、5人の部下と、試採用期間（今年四月から）の方1名、本人含めて7名で部署を回しているそうだ。
5人の部下のうちでも、仕事の幅はそれぞれだそうだ。
何が違うのか聞いたところ、20代のうち、特に20代前半、会社に入ったときに、ただ会社に入って時間通り、働くのか、自分の仕事をもっと学びたいと思って仕事をするかによって違うとおっしゃっていた。
確かに、言われたことをそのままする人より、何をするかどんどん聞くひとの方が仕事は早く覚えそうだが‥‥
そうではなく、自分で物事を考えたり、計画を立てたりとやる気の問題で変わってくるそうだ。
それがAさんの会社では生涯年収も変わってくると言われた。
けっこう年収まで変わってくるのはすごいと思った。
今年の3月に大学を卒業して新卒枠ではなく、3月になって応募してきたので、試採用枠として入社した人。
最初は、まだ新卒と同じような状況なので、定時に上がってもらい、帰ってもらっていたそうだ。
とは言え、勉強のために残って先輩に教えてもらったりするのは構わないけれど、これはあなたの勉強時間となるし、先輩は手を止めて勉強に付き合ってもらうし、残業代は出ないと伝えたそうだ。
理解したらしいが、一向に勉強する気配はない。
それは構わないが、新卒で入ってきた他のチームの子たちは、残って先輩について勉強している。
さてどうしたものかと思っていたところ、本人も他の新卒の人は残ってやっているが、自分は帰っていることがわかったらしい。
そこで、相談がきたそうだ。
自分も残りたいと言う相談かと思ったら、勉強時間に残業代が出ないから、辞める。と・・・
もう決めたのか？聞いたら、親と相談して辞めることにした、と言われたそうだ。
さてこのまま辞めさせていいのかとの相談だった。
しかし話を聴いていると、試採用期間2ヵ月なので、5月には今後正社員として採用なのかなど、どうするか本人に伝えなければいけないとのこと。
その時、Aさんはどう対応するのか聞いたら、悩んで答えが出ない。
試採用期間の人の今後の人生のビジョンを考えたときに、この会社での未来は見えますか？
と聴いたら、しばらく考えて見えない。と・・・・
Aさんの中では、なんか道は見えているような気がしますけれど・・・・
というような感じで相談は終わった。
後日、連絡が来て、本人の希望通り、退職となりました。との連絡。
私もその子が、別の会社で大きく羽ばたければいいと願っている。
なかなか先輩について勉強をするというのも、今の時代ではなかなか難しいことなのかもしれない。
コメント